——飛尚集團廉潔文化建設“清風行動”4月工作回顧
二、大力宣傳教育，倡導全員參與
企業廉潔文化建設是一項內涵深刻、涉及廣泛、任務繁重的系統工程，不僅要注重制度的制定和執行，還要加強對制度的宣傳和對約束對象的教育。只有通過科學合理的制度建設、深人人心的教育宣傳，建立嚴謹周全的反腐倡廉體系，才能提高企業員工的法制理念和民主意識，以“潤物細無聲”的方式逐步形成適合企業發展的廉潔文化體系。
《飛尚集團廉潔自律管理制度》發布后，各成員企業相繼出臺本企業廉潔自律管理制度和各項管理規定，并通過微信工作群廣泛宣傳，不斷健全員工參與機制，充分發揮員工的積極性、創造性，夯實廉潔文化建設的群眾基礎。江西飛尚林產有限公司通過座談會進行深入宣貫，鹽城捷康三氯蔗糖制造有限公司打造了廉潔文化長廊，拓寬了宣貫渠道和方式。
各級領導干部既是廉潔文化建設的參與者，更是廉潔文化建設的組織者、倡導者、示范者。為充分發揮領導干部的示范帶頭作用和導向作用，重視并支持廉潔文化建設，各成員企業首先加強對領導干部的宣傳教育力度，通過《簽收表》確認集團和本企業兩份《廉潔自律管理制度》發放到每一位行政工作人員、班組及以上管理人員，并督促學習貫徹。
同時，制度建設、廉潔文化建設必須堅持群眾路線。不僅制度制訂時要發揚民主，還要在制訂后加強宣傳，讓制度深入人心。只有讓員工知道制度的存在，才能實現“懲防并舉、注重預防”的目的。所以，開展企業廉潔文化建設，要努力調動各方面的積極性和創造性，不斷擴大覆蓋面，形成干部職工廣泛參與的良好局面，確保廉潔文化建設活動的力度、廣度和深度。
創新拓展陣地建設也是廉潔文化建設的重要內容，要善于發現和利用企業的文化資源，充分發揮自身優勢，挖掘自身潛力，把先進性與廣泛性要求相結合。根據不同員工群體、不同知識文化層次、不同年齡階段的文化需求，有針對性地提供廣大員工喜聞樂見的廉潔文化產品和服務，在提高廉潔文化的吸引力、影響力和參與度上下功夫。
三、暢通監督渠道，注重長效機制
企業廉潔文化，是以反腐倡廉為主題，以先進的企業廉潔文化為核心，以科學的企業廉潔制度為基礎，以健全的企業廉潔文化陣地和豐富的企業廉潔文化活動為載體的一種先進企業文化。加強新時代企業廉潔文化建設，是為企業高質量發展營造崇廉拒腐、風清氣正、干事創業良好生態的重要基礎和保障。
制訂了制度，更重要的是貫徹落實。如果“上有政策，下有對策”；重制度的制訂，輕制度的落實；對違制現象的查處缺乏勇氣和力度，那么再好的制度也形同虛設。因此，開展企業廉潔文化建設，必須持續用力、久久為功，突出有機銜接、聯動集成、協同協調，形成廉潔文化建設合力。
一是強化上下聯動。集團總部成立以董事長、總裁為領導的廉潔自律監察委員會，各成員企業成立以黨委書記、總經理或主要負責人為領導的工作組，并指定對接人，負責日常的活動組織協調、資料收集、信息對接等。建立健全集團統一領導、各成員企業組織推動、相關部門各司其職、各層級各領域齊抓共管的工作機制。
二是強化內外貫通。各成員企業按照《通知》要求，把促進企業發展作為廉潔文化建設的出發點和落腳點，將廉潔文化建設融入企業發展戰略和文明建設、文化建設、懲防體系建設，將廉潔文化理念貫穿于生產經營管理的各個環節。積極引導企業、社會組織、個人等投身廉潔文化建設，構建起社會化、多領域、全方位的廉潔文化互動矩陣。
三是強化威懾監督。為深入推進廉潔文化建設，暢通監督渠道，有效約束干部員工堅持原則、恪守規矩，嚴格按照黨紀國法辦事，清清白白做人，老老實實做事，營造風清氣正的企業文化生態，集團和各成員企業鼓勵員工積極投訴、舉報廉潔自律違紀行為，并將投訴、舉報渠道和方式寫入《廉潔自律管理制度》中。蕪湖飛尚材料有限公司通過設立投訴舉報箱，多渠道暢通投訴舉報方式。
四是強化責任意識。各成員企業對照《飛尚集團廉潔文化建設“清風行動”項目活動內容清單》，明確工作要求、考核辦法等，建立健全本企業廉潔文化建設的目標管理、考核評價和激勵機制，細化目標、量化管理。緊密聯系企業實際，豐富創建內涵，將廉潔文化建設活動融入企業文化建設體系，納入年度目標責任制考核范疇，統籌兼顧，抓好落實。
五是強化創新發展。隨著社會、行業、企業的高速發展，能否解決好制度的穩定性、長期性與時代發展的適應性之間的矛盾，是衡量制度建設成敗的關鍵。各成員企業要不斷創新企業廉潔文化建設的思路、方法、內容和載體，在繼承中創新，在實踐中發展，注重繼承和發揚優良傳統，充分挖掘和利用傳統文化資源，適應時代發展變化和企業改革發展需要，不斷推進廉潔文化理論和實踐創新，不斷激活廉潔文化的生命力，拓展廉潔文化時代意蘊，讓新時代廉潔文化蔚然成風、深入人心。
